Evenness: toonaangevend platform voor het vinden van talent
Ontdek hoe organisaties Evenness gebruiken om meer geschikte kandidaten
te bereiken en objectief talent te werven.
Zorg voor een
positieve kandidaatervaring
Met objectieve werving en selectie zorg je voor een positieve en transparante ervaring voor kandidaten, omdat de volgende aspecten centraal staan:
- Een eerlijke beoordeling
- Gelijke behandeling
- Waardevolle feedback
Op die manier creëer je een veilige werkomgeving voor medewerkers en kandidaten, zelfs al voordat je ze aanneemt. Want is een kandidaat toch geen match? Dan is diegene wel een potentiële ambassadeur van je organisatie. Met Evenness maak je ambassadeurs van je kandidaten, omdat je ze alleen beoordeelt op hun competenties. Volledig objectief! Daardoor voelen ze zich écht gezien en gehoord.
Bereik een bredere
pool van talent
Met Evenness wordt je kandidatenpool diverser, omdat je objectief werft en selecteert. De software stelt je in staat om:
- Vooroordelen uit te bannen
- Inclusieve vacatureteksten te schrijven
- Diverse wervingskanalen te gebruiken
- Een inclusieve bedrijfscultuur te bouwen
- Recruiters op te leiden
Hierdoor bereik je een bredere pool van gekwalificeerde kandidaten. Zo zorg je niet alleen voor een hogere kwaliteit van de sollicitanten, maar ook voor een sterke bedrijfscultuur en meer innovatie.
Selecteer op basis
van een wetenschappelijk
bewezen methode
Onze selectiemethode is wetenschappelijk onderbouwd. Daardoor weet je zeker dat het wervingsproces objectief, betrouwbaar en voorspelbaar verloopt. Dankzij die wetenschappelijke benadering profiteert je organisatie van deze voordelen:
- Betere voorspelling van prestaties
- Minder vooroordelen en subjectiviteit
- Besparing van kosten en tijd
- Meer diversiteit en inclusie
Dit leidt tot hogere prestaties en behoud van je medewerkers.
Omzeil de schaarste
op de arbeidsmarkt
Op de krappe arbeidsmarkt wil je kwalitatieve kandidaten aantrekken. Daarbij is een verbreding van je talentpool erg belangrijk. Met de methode van Evenness vraag je geen opleiding, kennis en ervaring van sollicitanten. Hierdoor krijg je veel meer reacties op vacatures, omdat meer mensen zich aangesproken voelen. Want bij een ‘gewone’ vacature zouden potentiële kandidaten bijvoorbeeld afhaken bij:
- Een gevraagd diploma: “dat heb ik niet”
- Een aantal jaar ervaring: “daar kom ik niet aan”
- Bepaalde vakkennis: “ik weet te weinig”
En dat is zonde, want geïnteresseerden hebben vaak hele waardevolle competenties. Denk bijvoorbeeld aan klantgerichtheid, flexibel zijn en samenwerken. Met dat soort soft skills en interesse in het vak als basis bind je de beste kandidaten aan je bedrijf. Bovendien kost het een stuk minder moeite om nieuwe medewerkers te vinden.
Werven via Evenness
Objectief vinden & verbinden
Evenness is een compleet HR-systeem waarmee je objectief talent aantrekt en aanneemt. Met competentiegericht
werven zet je het talent van kandidaten centraal. Zo trek je op een natuurlijke wijze talent naar je toe.
Talent is wat telt
Objectief werven
met Evenness
Met de recruitmentsoftware van Evenness draag je bij aan een gelijkwaardigere samenleving. Een wereld waarin talent telt. Traditionele manieren geven een vertekend beeld van de kandidaat en zijn of haar vaardigheden. Onze competentiegerichte tool helpt je volledig objectief kijken, waardoor je diepgaand inzicht in competenties en capaciteiten van elke sollicitant krijgt.
Profiteer van
- Sjablonen voor inclusieve wervingsteksten
- Meer dan 50 voorbeelden van motivatievragen
- Competentiegids ter ondersteuning
- Talentpool op basis van competenties
- Objectieve game-based assessment voor het werkdenkniveau
Structuur aanbrengen
in je recruitmentproces
Dankzij Evenness structureer je het proces van werving en selectie in je organisatie. De software zorgt namelijk dat alle gesprekken en sollicitaties op dezelfde manier verlopen. Op die manier voorkom je dat je bij mensen waar je een natuurlijke klik mee hebt andere vragen stelt dan mensen waar je geen klik mee hebt. Daarnaast zijn alle stappen een logische invuloefening in de tool, waardoor ze keer op keer precies hetzelfde verlopen.
De voordelen:
- Elke kandidaat krijgt gelijke kansen
- Je voorkomt vooroordelen en discriminatie
- Je ziet gemakkelijk relevante competenties voor de functie
- Je verhoogt de kans op de perfecte match
Transparant en eerlijk
te werk gaan
Doordat je met Evenness de volgende aspecten toevoegt aan het wervingsproces, draag je bij aan een eerlijkere wereld met gelijke kansen voor iedereen.
Profiteer van
- Gestandaardiseerde criteria
- Eliminatie van vooroordelen
- Transparantie in procedures
- Gebruik van gevalideerde instrumenten
- Training van recruiters en selectiepanelen
Hiermee maak je objectieve werving en selectie mogelijk. Dat betekent dat je diversiteit bevordert en discriminatie op basis van vooroordelen of persoonlijke voorkeuren voorkomt. Voor zo’n werkgever willen mensen graag werken.
“Jullie lijken me precies de dingen mee te nemen in jullie aanpak, die missen bij de meeste selectie- en detacheringsbureaus voor een goede en eerlijke procedure.” – Dave over Evenness
De status volgen
van elke vacature
en sollicitant
Het live management-dashboard geeft je actuele inzichten in de voortgang van ieder wervingsproces. Je recruitment-, HR- & management-afdelingen kunnen het dashboard op elk moment inzien. Het bestaat uit de volgende onderdelen:
Profiteer van
- Vacatures en sollicitaties
- Kandidaatoverzicht
- Wervingsstatistieken
- Communicatie
- Wervingsbronnen
- Workflowbeheer
Je ziet onder andere de status van vacatures en sollicitaties, belangrijke statistieken (zoals doorlooptijd en afwijzingspercentages) en de stappen van het wervingsproces. Verder kun je sollicitanten filteren op competenties en een overzicht van alle communicatie inzien. Zelfs direct e-mailen met kandidaten is mogelijk. Ook kom je erachter hoe effectief verschillende wervingskanalen zijn, zodat je daar op in kunt spelen. Zo heb je alle waardevolle wervingsinformatie op één plek.
Voldoet aan de
wet toezicht gelijke kansen
In 2024 gaat de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in. Dat betekent dat je als werkgever met meer dan 25 medewerkers een heldere werkwijze moet hebben om aan te tonen dat kandidaten gelijke kansen hebben. Hier moet de werkwijze uit bestaan:
- Maatregelen om discriminatie bij werving en selectie te voorkomen
- Onderbouwing dat de werving- en selectieprocedure is gebaseerd op relevante functie-eisen
- Inzichtelijke en controleerbare maatregelen
- Een systematisch ingericht proces
Door Evenness te gebruiken, heb je direct een werkwijze die volledig aan deze nieuwe wetgeving voldoet. Je ontvangt een keurmerk om dit te laten zien.
Zet in op eerlijke
talentwerving
Objectief werven is de toekomst. Zet ook in op een eerlijk proces met Evenness.
Liever direct contact?
Neem contact op
"*" geeft vereiste velden aan